Вчера, как и много лет по сложившейся традиции TNK, наши сотрудники  - жители сел были обеспечены необходимыми запасами сена. При среднерыночной цене в 15 000 тг/т, нашим сотрудникам сено раздали по символической цене в 3000 тг/т.

Также мы обеспечиваем наших сотрудников дровами и углем по символическим ценам. Теперь наши сотрудники не боятся зимних холодов.

Поддержка наших сотрудников, поддержка развития села, его инфраструктуры стало традицией и корпоративным правилом в нашей компании. Мы точно знаем, что залогом наличия профессиональных перспективных сотрудников для компании является создание таких условий, при которых люди хотели бы жить и работать в сельской местности.

Ведь именно люди, наши сотрудники и создают репутацию нашей компании, именно кадры – делают бизнес процветающим, а продукцию вкусной и полезной.

Только с душой выращенное зерно – может дать основу душистому хлебу, только забота и внимание в обращении с КРС – позволяют достигать тех объемов удоя и такого качества нашего скота, которым мы гордимся сегодня.

Вся продукция, производимая нашей компанией, является исключительно вкусной, полезной и экологически чистой. В каждом литре молока, в каждом кусочке сыра и каждой булочке ощутима любовь и забота.

Агрофирма TNK ставит заботу о сотрудниках – на первое место в социальной программе компании. Мы осознаем, что мы можем влиять на качество жизни людей.

Мы прикладываем все наши усилия, чтобы сделать жизнь каждого, с кем мы сотрудничаем, лучше.

Природа нашего бизнеса предполагает, что большая часть трудоемких операций проводится в сельской местности. Для наших сотрудников мы строим новые дома, обеспечиваем достойной заработной платой и первоначальной материальной помощью – так называемыми подъемными. Наши сотрудники имеют возможность получить материальную помощь в случае сложных жизненных обстоятельств, компания выделяет средства на оздоровление детей работников, помогает в профессиональном обучении.

Специалисты, работающие на вредных условиях – обеспечиваются молоком. Регулярные трудовые отпуска, оплата больничных листков, необходимая материальная поддержка в трудных ситуациях – все это стало нормой корпоративной политики.

Детей мы обеспечиваем горячим питанием в школах, помогаем обустроить детские сады, регулярно выделяем средства на ремонт и обновление инвентаря школ и детских садов. Летом – дети наших сотрудников бесплатно отдыхают в детских лагерях. Мы взяли на себя ответственность за спортивное воспитание детей, основав в п. Жаксы Спортивную школу им. Уалиева. Наши первоклассники получают 1 сентября от профсоюзных организаций портфели с учебными принадлежностями.

Мы с ответственностью относимся к благополучию районов наших хозяйств.